Adjunct Diensthoofd HR Nederlandstalig Personeel

Functie

Het Departement Openbaar Onderwijs van de Stad Brussel is verantwoordelijk voor meer dan 100 schoolse -en bijschoolse instellingen waarvan negen Nederlandstalige basisscholen, twee Nederlandstalige secundaire scholen, een Nederlandstalige kunstacademie en een Nederlandstalige bibliotheek, wat ons een van de belangrijkste werkgevers maakt op het grondgebied van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

De sectie HR beheert de loopbanen van de meer dan 5500 personeelsleden van het Openbaar Onderwijs. In het hart van de HR-sectie staat de cel Nederlandstalig personeel. De Cel Nederlandstalig personeel bestaat uit drie teamleden en beheert de loopbanen van ongeveer 600 personeelsleden, werkzaam in de Nederlandstalige schoolse en bijschoolse instellingen van de Stad Brussel.

Als adjunct-diensthoofd HR voor Nederlandstalig Personeel vervul je een sleutelrol binnen het departement. Je leidt een team van twee professionals en zorgt samen voor de vlekkeloze werking van dedienst. Je geeft advies aan personeelsleden, directies en de pedagogische inspectie m.b.t. HR gerelateerde zaken. Daarnaast speel je een cruciale rol in het ontwikkelen en implementeren van HR-initiatieven in functie van het Nederlandstalig onderwijs.

• HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
• HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
• HR-activiteiten aansturen: Lonen
• Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
  Gepaste maatregelen nemen
• De personeelsadministratie superviseren
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches
• Het tewerkstellings- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
• HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
• HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
  Actieplannen opstellen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren

Aanbod

Een contract van bepaalde duur van één jaar met grote kans op verlengingnaar onbepaalde duur.

Maandelijks brutosalaris: minimum 3836,57 euro (eventueel verhoogd in functie van eerdere professionele ervaring, de gezinssituatie en een taalpremie indien je slaagt voor het taalexamen). Je kan een schatting van je salaris berekenen via onze online loonsimulator ( ).

Extralegale voordelen: maaltijdcheques, gratis MIVB-abonnement, tussenkomst in de vervoerskosten (NMBS, De Lijn, TEC en fiets), mogelijkheid aan te sluiten bij een hospitalisatieverzekering, pensioenplan voor contractuele medewerkers ten belope van 3% van het brutosalaris.

Een laptop.

De mogelijkheid om van thuis uit te werken na 6 maanden (maximum 2 dagen per week)

Regelmatige bijscholing.

Betaling van het remgeld door de Stad bij medische verzorging voor jou en je gezin in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Jules Bordetinstituut en het UKZKF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola).

Werkplaats: Brucity, 1000 Brussel, onze gloednieuwe, centraal gelegen werkplek in het hart van de hoofdstad. Geniet van moderne faciliteiten zoals een dakterras, een nieuw personeelsrestaurant, de laatste ICT-innovaties, en flexwerkplekken, allemaal ontworpen voor jouw comfort en efficiëntie.

Solliciteren

Dianzenza
+3222793856
aurelie.dianzenza@brucity.education